Загрузка...

Пользователи

      Вход
      авторизуйтесь

      Форум

      Личностный ростБизнес

      Моральные аспекты бизнеса

       Не секрет что размер между ЗП на фирмах бывает буквально катастрофический. Разница в одну ступеньку по служебной лестнице может менять зарплату в десятки раз. При этом и функции и выполняемая работа может по факту быть равной.
      Как относитесь? Какая разница должна быть, от чего зависеть?
      Свернуть тему

      Поделитесь этим в социальной сети:


      [B]Для IndigoCity[/B]: Однажды работник Вася подошел к своему барину  и спросил у него:
      - Слушай, хозяин, а почему работник Петя получает больше на такой же должности?
      - А вот, - ответил барин, - догони ка вон того купца и спроси у него куда он едет.
      Убежал Вася и через несколько минут вернулся. Запыхавшись веслео доложил:
      - А едет он в Новгород. А зачем тебе?
      Тогда барин позвал Петю и попросил сделать его тоже самое.
      Убежал Петя и через несколько минут вернулся. Запыхавшись веслео доложил:
      - А едет он в Новгород из Киева. Везет на продажу шелка заморские и меха. Просит за шелка 3 гривны, но, думаю, отдаст и за две....
      - Ну, - барин повернулся к Васе - теперь понял?
      
      А ты что подразумеваешь под функциями и работой? Может они и делают одно и то же, но вопрос результативности. Я считаю, когда растет производительность,  растет и зарплата и начихать, что один работает в компании десять лет, а другой два года!
      
      
      
      Два сообщения подряд одному пользователю добавлять нельзя.
      Можете отредактировать своё последнее сообщение!