Загрузка...

Пользователи

      Валюты


      Открыть список банков



      Как получить достойную компенсацию при увольнении?

      Десятки тысяч россиян за последний год столкнулись с увольнениями. Чаще всего работодатель, чтобы не платить работнику, не хочет увольнять его по сокращению штатов. Но и среди тех, кого начальство пыталось заставить написать заявление "по собственному", были люди, сумевшие выбить у работодателя солидную сумму компенсации, пишет газета "Труд".

      Издание приводит примеры самых выгодных для работника соглашений, подписанных за последний год. В частности, заместитель генерального директора по финансам в крупной телекоммуникационной компании в Москве в феврале этого года узнал, что его собираются уволить. Сотрудникам предложили написать заявления по собственному желанию.

      Но главный бухгалтер компании подписывать заявление "по собственному" отказался категорически. В обмен на угрозу обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и другие контролирующие органы, он получил солидную компенсацию в размере двухлетней зарплаты.

      По его оценке, руководитель компании понял, что результаты проверок обернутся гигантскими расходами и станут мощным ударом по репутации компании. Не последнюю роль сыграло и то, что уволенный пригрозил обнародовать неприятные факты в средствах массовой информации.

      Защита трудовых прав работника осуществляется как в судебном, так и во внесудебном порядке. Однако необязательно сразу обращаться в суд, чтобы получить желаемый результат, напоминает газета. В соответствии с Трудовым кодексом РФ на предприятии по инициативе работников или работодателя могут образовываться комиссии по трудовым спорам. В их компетенцию входит рассмотрение индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.

      Восстановление нарушенного права может осуществлять профсоюз, а обеспечивать данное восстановление должен инспектор труда, который также может выступать посредником по заявлению профсоюза, работника или на уровне соглашения при разрешении конкретного спора.

      Если обращение в КТС не привело к желаемому результату, заявление работника с жалобой на работодателя может рассматриваться органами надзора и контроля: Федеральной инспекцией труда, Федеральной службой в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, прокуратурой и налоговыми органами (в случае черных зарплат).

      Есть зацепки, которые помогут вам при увольнении, подводит итог газета:
      - грубые нарушения трудового законодательства при решении кадровых вопросов; если вы знаете, что отдел кадров или отвечающий за кадровые вопросы специалист оформляет документы задним числом или вовсе их не оформляет, смело грозите жалобой в трудовую инспекцию.
      - Долгосрочные невыплаты заработной платы. Смело грозите проверками.
      - Нарушения в финансовой отчетности или другие финансовые нарушения. Беспроигрышный вариант, но только в том случае, если вы действительно обладаете нужной информацией и уверены в ней. Такие нарушения тянут не только на штрафы, но и на тюремный срок. Главное - не просить слишком много и не загонять шефа в угол, советует "Труд".

      Подготовлено информационной службой портала MoiGorod.Ru по материалам newsru.com

      Поделитесь этим в социальной сети:











      Нажмите здесь, чтобы добавить Вашу новость

      Читайте также

      Последние
      Другие в рубрике
      Популярные (в рубрике)